什么是人力资源师?人力资源师以前是怎么考的，分析如下：
人力资源管理师考试
是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
企业人力资源管理师证书于９月３０日退出职业资格目录
一、申报人员需符合以下条件之一的学历和资历条件：
具备博士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满2年；
具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满5年；
具备大学专科学历，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满10年。
博士后期满合格出站并取得人力资源管理师资格后，可参加高级人力资源管理师评审。
1992年以前通过评审取得经济师职称的专业技术人员在申报高级人力资源管理师时需具备本科以上学历。
二、能力、业绩条件
1．熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本方法和人力资源管理的专业知识，对本专业理论有较为系统性的研究。公开发表或出版人力资源管理专业或相关专业的高水平论文、著作。具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中重大疑难问题的能力。
2．长期从事本专业工作，业绩突出，能够独立主持本单位、本地区人力资源行业技术创新、管理创新、课题研究、专利成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公益服务等专业工作，取得较高的经济、社会效益。
3．具有指导本专业助理人力资源管理师、人力资源管理师或培养、指导研究生的能力。
三、任现职以来，业绩具备下列条件之一：
（1）主持过本地区、本部门、本行业重点人力资源管理情况与发展问题的调研工作，提出的建议或方案，对加强和改善本地区、本部门、本行业人力资源管理服务具有较大的实用价值。
（2）负责在人力资源管理与服务领域研究、开发、推广、应用高新技术（管理技术）项目，取得良好的经济和社会效益，在本行业中处于领先水平。
（3）主持制定的人力资源管理服务的政策、法规或重点发展规划和项目，对本地区、本部门、本行业、本企业的发展起到了促进作用，经济和社会效益明显。
（4）直接主持、承担或指导人力资源管理领域内三项以上大型项目的策划和组织实施活动，并取得显著经济社会效益，在本地区、本行业中处于领先水平。
（5）作为主要骨干参与大中型人力资源服务企业或市（州）以上人力资源服务机构的经营管理活动5年以上，并取得显著经济社会效益。
（6）主持小型人力资源服务企业或县（市、区）人力资源服务机构的经营管理活动8年以上，并取得显著经济社会效益。
（7）在大中型企事业单位从事人力资源管理专业工作10年以上，为本行业、本部门、本单位全面提高人力资源管理水平作出显著贡献，并促进本单位取得较好的经济或社会效益。
人力资源管理师退出国家职业资格目录，“退出”并不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。给大家总结一下，这次改人力资源管理师革究竟改了什么。
根据人社部相关通知安排，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。这就意味着每个省都可以自己组织报考时间，为考生提供更多机会。
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