今年，职称评审的大事件，莫过于住房和城乡建设部发布关于建设工程行业资质改革征询意见稿。政策一经发布，一石激起千层浪，行业内部对此各说纷纭，或喜或忧。毕竟自有企业资质那日起，本次改革史无前例。
一、建筑企业资质改革
想要知道资质改革的影响，首先要了解资质改革到底怎么改。
意见稿发布后，现有建筑企业资质改革标准如下：
建筑业企业资质分为综合资质、施工总承包、专业承包和专业作业资质四个序列，其中：
1、综合资质不分类别，设1个等级(甲级);
2、施工总承包序列设13类别，分2个等级(甲级、乙级);
3、专业承包序列设12个类别，不分等级;
4、专业作业序列不分类别和等级，备案即可。
对比《建筑业企业资质标准》(建市[2014]159号)来看，本次改革按照“能减则减、能并则并”的原则。
对专业划分过细、业务范围相近、市场需求较小的企业资质类别予以合并。对部分设置过多的资质等级进行归并，减少资质层级。
值得注意的是，本次改革再次强调了弱化资质，强化业绩和个人注册执业制度。
弱化、合并、简化企业资质，意味着资质不再是企业未来发展的核心竞争力。
尤其是具备综合资质的企业，虽然扩大业务许可，降低资质升级的成本，但连带着也降低了资质限制的竞争门槛，加剧市场竞争。
二、那么企业未来发展的核心竞争力是什么呢?
是业绩和带有业绩的专业技术人才!
实战业绩的多少，代表着企业的实力和经验储备。而带有业绩的专业技术人才的数量，则决定了公司的承载能力。
可以预见，未来持有建筑类职称与职业资格证的专业技术人才，必将迎来新的机遇期!
任由企业资质怎么改，个人资质只会越来越重要，强化个人执业是大势所趋，职称的价值和含金量毋庸置疑。
以现行企业资质标准为例，建筑工程一级资质标准对企业主要人员做如下要求：
1、建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。
2、技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。
3、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
4、经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。
三、还该不该继续申报职称?
对建筑行业内具备资质的企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。所以如果拿到了建筑行业的职称，在求职过程中就会受到更多企业的青睐，在薪资和福利待遇上也会有相应的优待。
四、个人怎么评职称
1.一般采取评委会委员直接投票表决的评价方式。对于申报专业比较分散的系列，一般采取专业（学科）评议组评价与评委会评审相结合的二级评价方式。
2专业（学科）评议组评价一般采取量化评价的方法对申请人做出初步评价。专业（学科）组专家根据专业技术资格评审标准条件，对申请人的思想政治条件、学识水平、工作能力、业绩成果等要素提出量化评价意见。