职称论文的重要性
职称代表专业技术人员的技术能力，是成就的一种等级称号。从学术角度来说，它具有学衔的性质，从专业水平来说，有具有岗位的性质。专业技术人员通过编写职称论文，反映他的工作成果，代表他的学术水平，是申报专业技术资格的基本依据之一。
对于公务员、医生、教师等职业，发表职称论文是必不可少的职位上升通道，也是对其职业综合技能的一种综合提炼，是其工作水平、工作业绩的证明材料，将工作中的经验、研究内容，通过论文反映出来，既有利于个人的职业发展，提高了自己的薪资，还能晋升职称，何乐而不为呢？
说到职称评审，特别是像高工等，论文是比不可少的。网上关于职称的论文的说法有很多，有一些不切实际，误导同学，浪费了很多时间。下面，我们就一起分析下职称论文的一些问题：
1.助理工程师职称要求不是很高，有一篇省级期刊文章就可以
这个是完全错误的，助理工程师压根就不需要论文，很多职称代评机构就是打着人才不懂政策，故意忽悠人才说助理工程师需要职称论文的幌子圈钱，这才是他们的根本目的，请大家记清楚，助理工程师不需要职称论文，一篇都不需要。
2.发不发核心，看单位要求
针对这个说法，我们必须告诉您，一般看单位要求评定的职称都是单位的证书，不是人社局的证书，因为人社局不会因为不同单位给评职称制定不同的论文要求，这是一定的，除非说你要评定的是系统内部的单位证书，这种证书具体是什么评定要求肯定要看单位的规定，人社局除外。
3.职称论文不可以在同一期刊发表
请大家记住，两篇论文可以在同一刊物发表，国家并没有规定不能在同一个期刊上发表论文，但是如果在不同的刊物发表则更有说服力，具体选择需要看人才的具体情况，如果说评职称的时候你已经在同一个期刊上发表了文章了，那就算了，如果没有的话，不建议选择同一个。
4.有专利就行，不用发表论文
专利确实是人才参加职称破格评审的关键，但是专利也分种类和等级的，专利分为发明专利、实用新型专利和外观专利，而且专利还有第一发明人、第二发明人等等，不同情况职称评审要求都是不同的，而且即便说专利的比例在提升，论文的比例在降低，但是在没有一个足够替代论文的东西出现之前，论文依旧是必须项。
那么评职称需不需要发表论文，需要发表什么样的论文，发几篇，可发可不发的情况下，发表和不发表有何区别？
1.是否需要发表
这个在各申报地的政策文件中都会有所说明，有的地区有发表门槛，有的地区可发可不发，具体可以自行了解或者加我们微信咨询。
2.数量
一般都是要求1-2篇，但有些地方高级需3篇，这个需要根据不同地域的政策来决定。
3.独著
有些省份要求必须是第一作者的发表论文一篇，第一作者和第二作者加分不同。
4.发表还是不发表
其实很多人才自己心里也清楚，可发可不发还是发表的效力更高，毕竟正规期刊还是有一定权威性的，当然如果你的业绩成果各方面确实很优秀，不发表也是可以的，不过这种毕竟还是少数。
5.期刊等级
有人说评职称的时候必须在省级专业刊物上发表才行，这个说法是正确的，市级的期刊已经很少有人发表的了，正常有正规刊号，国家新闻出版总署可查，知网、万方、维普可查即可算作合格论文，知网收录的效力会高一点，目前有些地区已对收录数据库有所区别对待。
6.发表时间
工作以后的时间内发表的论文才算是符合职称评审条件的论文，评定中级必须是助理工程师获取以后的时间内发表的，评定高级职称必须是中级职称获取以后的时间内发表的才可以。
7.发表单位
职称论文发表期刊上会涉及到单位的问题，无非就是三种情况，第一种情况是以个人名义发表，第二种是以工作单位名义发表，第三种是以职称申报单位名义发表，第二种第三种主要是涉及到人力资源外包或者派遣之类的情况，一般都是建议以工作单位发表，毕竟你的工作业绩都来自于工作单位，这样更具有一致性，不过具体还需以自身的情况来确定。